程序员该如何改变枯燥的编程生活

程序员的编程生活为什么很枯燥，或者换句话说:是什么导致程序员的编程很枯燥的？

其实原因无非就是以下这几种：

1同一个环境，同一种技术

什么意思？跟同一个世界，同一个梦想不同的是，你在一个公司待久了，使用你所知的一种技术，重复的干着一个项目，你说时间久了，是不是很无聊呢？如果在一个公司做一个项目，长达一年，在这一年里，你仅仅是用你所知的技术一步一步的去实现，学不到新的技术和知识，技能得不到提高？这时候，无聊自然就会随之而来，悄无声息。可能对于公司来说，这是有意义的工作，但是对你来说：这是重复的，机械的搬砖。

2复制粘贴……

其实和上边道理差不多。工作每天都是从网上粘贴复制，项目就是这样被垒起来的。很多人离开了网络，基本上就丧失了百分之八十的编程能力，而剩余的那百分之二十还是抄书。很多程序员编程不思考，而是简单的粘贴复制。

当然，聪明点的程序员还是会封装的，自己就会把一些常用的工具类，一些方法，一些控件进行封装，留着以后备用。在公司开发完 A 项目，然后开发 B 项目的时候，就会很简单，把自己封装的东西拿过来直接用，这样机械的复用或者粘贴复制是不是很无聊呢？答案是肯定的。

3重复的迭代和维护，以及修改 Bug

其实当一个项目进入测试阶段以及后期维护和迭代阶段的时候，开发人员基本上百分之九十的工作任务就是在修复 Bug ，而不是在研发新功能，学习和使用新技术。天天在维护和更新迭代这个项目的时候，其实工作是很乏味的。

4没有思想的程序员

其实很多时候，程序员是没有话语权的，尤其是在小的创业公司，因为老板基本上就是产品经理，需求说让你做什么，你就得做什么？让你去实现什么，你就得实现什么。不会让你参与到产品的讨论当中来的，当然，如果老板让你参加，估计由于产品经理是老板，你也没有什么话语权和发言权。

再这样一个没有个人思想和独立思考的开发环境中，你是不是很无聊呢？只是机械的去实现老板想法的一个工具？是的，你就是一个工具，这种现状那又该如何改变呢？

你们感觉还有哪些让程序员编程无聊的原因呢？

既然，有原因了，那就得想解决办法，而不是选择逃避。我们该如何改变这种编程无聊的状态呢？

5如何解决编程无聊的状态

首先，面对环境的限制，技术的瓶颈，其实我们应该想的是如何实现自我的需求和改变，而不是通过逃避和跳槽，其实你应该知道，不管你怎么跳槽，你都会将要面临这种无聊的状态，除非你这一辈子都在跳槽中度过。你试想一下：你今天跳槽了了另外一个公司，解决当时的无聊状态，学到了新东西，可是在新公司待了一段时间，又发展受限，技术又遇到瓶颈该怎么办？还跳槽，一直跳槽？

遇到问题，首先想到的应该是解决办法，而不是用跳槽的方式来逃避。比如：我们可以尝试轮岗，让前端去学习后台，后台来学习前端，大家互相帮忙，一起交流学习，是不是能够解决你这种无聊呢？还比如：公司的一群小伙伴，可以一起尝试着去创造和维护一个开源项目，再或者长期举办一些技术分享，拓展视野。其实从本质上讲要学会利用公司资源来改变无聊的现状，当然公司也应该在实现自己利益的前提下，还要关注和满足员工自己自我需求的实现才行。

其次，不要整天想着粘贴和复制，应该自己学习思考和学习，尤其是编程的思想和原理，平时多看，多读一些项目的源码，系统源码，看看高手是如何实现这个功能的，学会其中的思想和原理，不要仅仅从网上找到相关工具类或者开源项目就什么都不想，什么都不管，直接感觉能用就行。这样从本质上解决不了你自身的任何问题，当然，这确实让你实现项目功能，但是哪有如何呢？又不是你的。

再次，维护和迭代，以及修改 Bug ，不管你跳槽到哪家公司，这都是避免不了的，你感觉天天修改 Bug 和维护项目很无聊，那该如何改变这个现状呢？

1. 不要出现 Bug 就暴力的去堵，很多程序员解决 Bug 的方式就是暴力解决法，举个例子：比如报了空指针异常，他们就会在报空指针异常的地方做不为空的判断，这也太暴力了，宜疏不宜堵。你应该找到报空指针的真正原因，看看有没有更好的，更合适的解决方式，这样可能就会一下子解决很多地方的相同的 Bug 。

2. 还可以尝试着想着办法，如何优化一段代码，可能是不是有更好的方式可以提高性能，加入你的代码性能提高1秒的速度，你可能就会很高兴，就感觉很有成就感，这样就不会很枯燥和无聊了，反而很高兴。

3. 在 code review 的时候，可以项目的人之间相互 code review ，这样大家可以互相来找茬，既能够学到对方的编程的方法和方式，还能够把代码共同维护好，何乐而不为呢？

最后，关于没有思想的程序员来说，这个其实是公司文化的一部分，当然可能更公司太小有关，其实不管产品经理听不听你的，你都可以尝试着大胆说出自己的想法和看法，有时候，老板并不是专横，而是由于你们不敢说，认为老板专横。如果你的想法更好，我不相信你老板傻到还在坚持自己？当然，我并否认有这样傻的老板。总之，要鼓励讨论的公司企业文化，要大胆说出自己想法。说不定，有一天，你们老板由于没有听你的，而感到后悔，这可能也是你的成就感。

最后的最后，我想说：公司环境，还有技术瓶颈，还有一些导致无聊的原因其实那都是外部原因，本质上遇到这些问题，解决的最后的方式是从自己身上找到解决方法，而不是逃避和抱怨。

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